“不，只要組織到位，怎么會混亂呢。只要有組織，有秩序的抽獎，就算是幾萬人，也不會混亂的。”
陳默看著魏巖，微微搖了搖頭。
“當然這不是我取消小程序抽獎的最終原因，最終的原因是小程序抽獎太過于冷漠了，到抽獎的時候，所有員工都開始拿出手機點開小程序。”
“這種感覺，和過年時一家團圓，都在那里玩手機，有什么區(qū)別。”
“運動會我們要的是什么，我們要的氛圍啊，我們不能只注重運動會時的氛圍，運動會抽獎時的氛圍也要注重。”
“你一個小程序，就直接將抽獎這個氛圍給弄沒了，所以這肯定是不行的。”
“小程序抽獎的事情取消，距離運動會開始還有一天時間，現(xiàn)在去弄抽獎道具還來的及，弄完記得匯報，我會去檢查的，還有獎券什么的，我也看一看，符不符合抽獎要求。”
陳默簡單的將自己的要求，給講述了一遍。
“好的，陳總，我會盡快將抽獎的道具給弄齊的。”
魏巖聽到陳總的講述，心中忽然驚醒。
自己想的太過于簡單了，只想著將抽獎的事情簡單化，但卻忽略了運動會的氛圍。
運動會的最初目的的就是增加員工的凝聚力，還有對集團的歸屬感。
而能夠帶動員工的凝聚力的，無非就是運動會的氛圍，還有抽獎的時候，給員工帶來的福利。
而在給福利的時候，一定要讓那些員工強烈的感覺到幸福才行。
而冷冰冰的小程序抽獎，給員工帶來的幸福感就要太少了。
這像是10萬塊錢在卡里，和10萬塊現(xiàn)金在手里，同樣是10萬塊錢，但帶來的感覺也是不一樣的。
“嗯，那就盡快去做吧。”
陳默擺了擺手，目送魏巖離開，就愉快的坐在電腦前，開始進入了游戲界面。
最近這段時間，他終于是感覺到了無比的輕松。
如今還有五十多萬的追加投資可以運作，而且最近這兩個月的收入，他都已經(jīng)有辦法將其消費出去。
再加上，最近集團下面所有的公司，都已經(jīng)穩(wěn)定了下來。
他最近根本就沒有什么可以操心的了。
而運動會是12月22號開始，為期兩天，那就是23號結(jié)束。
然后就是元旦，元旦可就是下一年了，這肯定是需要放假慶祝一下。
想到這里，
陳默拿出手機看了一眼日歷，發(fā)現(xiàn)元旦是在周三，如果放三天假，就是趕到周六，周日。
周六周日肯定是不上班的，假期順延。
那就是從1號放到5號，6號上班，一共就是五天假期。
嗯！
所有員工帶薪休假五天，這就相當于降低了五天的生產(chǎn)效率。
還有就是春節(jié)放假，
元旦過后，1月22號就是小年，小年肯定是要放假的，那放到什么時候比較好呢。
陳默在日歷上看了看，最后鎖定了2月15號元宵節(jié)過后的第三天。
畢竟元宵節(jié)是一個團圓的日子，剛過完團圓節(jié)，然后就要上班，也太過于殘忍了。
而且有距離遠的，可能還沒有辦法過去，還需要提前從家里出來趕往上班的城市。
最后簡單的統(tǒng)計了一下，春節(jié)這一次放假一共是25天。
不錯，
這樣算下來，再加上元旦的五天假，基本上就放假了一個月。
可以，
不算其它的假期，單單是過年這兩個月，就可以發(fā)放一個月的帶薪休假。
陳默微微笑了笑，隨后就是1月份的系統(tǒng)資金消耗了。
一月份公司沒有變動，他消耗資金的地方，可以放在公司年會，發(fā)放年終獎，項目獎金，員工獎勵，十三薪。
13薪嗎。
這個可以運作一下。
新員工發(fā)放13薪?jīng)]有問題，但是老員工還發(fā)放13薪就太寒酸了。
嗯......
工作滿一年的員工，今天發(fā)放14薪。
然后還有薪資，距離上一次發(fā)放薪資，已經(jīng)過去有一段時間了。
也是再提一次薪資了。
之前主要提的的都是從基層員工的薪資開始依次提升。
例如：普通員工提升薪資1000，小組長提升1500，........公司經(jīng)理提升3000。
所以現(xiàn)在的公司員工薪資的情況，就導致基層員工的薪資，已經(jīng)遠超于同行業(yè)的員工了。
而主管和經(jīng)理都薪資與其他的集團的同職位薪資就有些低了。
那這一次就基層員工還是按照之前的提薪制度去提薪。
而主管和經(jīng)理，就采用更高的提薪。
如今集團下面主管級別的薪資在23000左右，經(jīng)理級別的薪資是34000。
陳默簡單的試探了一下系統(tǒng)，最后主管漲薪17000，最后薪資定位40000，經(jīng)理漲薪26000，最后薪資定位60000。
心中大概就是這樣漲了，然后就是年終獎了。
普通員工年終獎10萬。
小組長年終獎30萬，大組長年終獎50萬。
.......
部門主管年終獎150萬。
經(jīng)理年終獎300萬。
這些獎金的人員范圍在工作滿半年以上的基礎(chǔ)崗位員工。
其余工作不滿半年的基礎(chǔ)崗位員工，以及類似保潔等輔助崗位員工，獎金發(fā)放2-5萬不等。
年終獎后，就是項目獎金了。
這個就需要好好分配了，陳默揉了揉腦袋。
這種花錢還需要自己動腦，真的是太費神了。
但他又不能交給沈柔去做，因為沈柔不可能知道系統(tǒng)允許的最大的項目獎金是多少。
如今還有很多沒有營業(yè)或者虧損的公司。
這些公司里，無論是領(lǐng)導還是員工，沒有功勞也有苦勞。
也是要發(fā)放項目獎金的。
普通員工項目獎5萬。
小組長年終獎10萬，大組長年終獎20萬。
部門主管年終獎50萬。
經(jīng)理年終獎100萬。
嗯，
就是這些了。
然后就是那些盈利的公司產(chǎn)業(yè)了，想到這里陳默臉色難看。
這些公司的領(lǐng)導，基本上都是背刺的主導者，沒有這些老六，他虧錢的道路肯定是一帆風順的。
算了！
為了消耗更多的系統(tǒng)資金，也只能給他們發(fā)放更多的系統(tǒng)資金了。
如今算的上盈利的產(chǎn)業(yè)有：
蒼雪游戲，寵物公園，無聊短視頻，藍片影視，還有南和咖啡。
如今盈利的大頭是蒼雪游戲和無聊短視頻。
藍片影視只上架了一本【降妖記】，但票房30多億，再加上后續(xù)上架影視平臺，也持續(xù)收入了幾個億了。
寵物公園一年大概有2個多億的營收，算是很少了。
最后就是南和咖啡了，雖然江城這邊的南和咖啡因為南瑞咖啡的影響，已經(jīng)恢復了虧損，但是京都那邊一直還是盈利的狀態(tài)。
所以從整體上看，南和咖啡還是盈利的。